障害を30分で解決 ― チームで成長する文化のリアル
深夜の障害対応を30分でクローズ。COO服部が語る、K.Platinumが大切にする「個人の孤軍奮闘ではなく、チームで解き、チームで成長する」文化の裏側を公開します。
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提案だけで終わらず、事業に深く入り込む。
K.Platinumは、上流から実装・運用まで担う仲間を募集しています。
PM候補からエンジニア、未経験まで。意志がある人に、ポジションは用意してある。
開発プロジェクトの推進・管理。要件定義〜リリースまで一気通貫のマネジメント。
開発プロジェクトの推進・管理。要件定義〜リリースまで一気通貫のマネジメント。クライアント折衝、チーム組成、技術選定、進捗・品質管理。
IT業界での開発経験2年以上。技術的な会話ができること(言語不問)。
PL/PM経験(規模不問)、クライアント折衝経験、AI/クラウド関連の知見。
「PMをやりたい」という意志がある人。経験よりもやる気と素養を重視。
ITコンサル案件・受託開発案件の設計・開発・テスト。PMと連携しプロジェクトを推進。
ITコンサル案件・受託開発案件の設計・開発・テスト。PMと連携しプロジェクトを推進。
何らかの開発経験(言語不問)。またはスクール等での実践的な学習経験。
AI/OCR/クラウド関連の経験、アジャイル開発経験。
技術を磨きたい人。将来PMや独立を視野に入れている人。
先輩エンジニア・PMのもとで開発実務を経験しながらスキルアップ。
先輩エンジニア・PMのもとで開発実務を経験しながらスキルアップ。
プログラミングスクール修了レベルの基礎知識、または独学での開発経験。
成長意欲が高い人。「手を動かして学ぶ」姿勢がある人。
最短2〜3週間で内定。カジュアル面談は選考ではありません。
選考ではありません。お互いのフィット感を確かめる場です。代表が直接お話しします。気軽にどうぞ。
これまでの経験やスキル、今後のキャリアについてお聞きします。技術的なバックグラウンドと「PMをやりたい」という意志を確認します。
論理的思考力やコミュニケーション適性を確認します。特別な準備は不要です。
代表の沼田が直接面接します。K.Platinumでのキャリアビジョン、働き方の期待値をすり合わせます。
入社日は相談の上決定します。入社時特別休暇5日付与。前職の引き継ぎも考慮して柔軟に調整可能です。
選考期間は最短2〜3週間です。入社日はご相談の上、柔軟に対応いたします。
年齢で判断しない。実力と意志で、最短ルートを駆け上がれ。
先輩PMのもとで実案件に参画。技術力とプロジェクト推進力を現場で磨く。
自分の案件を持つ。要件定義からリリースまで、クライアントと向き合い、チームを率いる。
複数案件を統括。クライアントの経営課題に踏み込み、戦略レベルで提案する。
K.Platinumの経営に参画。事業拡大の中核メンバーとして会社を動かす。
独立支援制度を活用。事業計画・案件獲得・独立後の立ち回りまでサポート。
億単位のプロジェクトをリード。業界をまたいだDX推進で市場価値を最大化する。
PM平均年齢29歳。20代でリーダーを任される環境がここにある。
入社を検討している方からよくいただく質問をまとめました。
はい、大丈夫です。経験よりも「PMをやりたい」という意志を重視しています。代表が直接メンターとして、案件を通じて育てます。現在のPMも未経験からスタートした社員がいます。
金融系ITコンサル、製造業DX、AI/OCR/生成AI案件など、幅広い領域を手がけています。累計35PJの実績があり、最先端の技術活用が求められる案件が多いのが特徴です。
フルリモート100%です。コアタイムなしのフルフレックス制を採用しており、場所・時間にとらわれない働き方が可能です。
一切ありません。17名中8名が高専出身で、高専卒PMも3名います。代表自身も沖縄工業高等専門学校卒業です。学歴ではなく、実力と意志で評価します。
独立を希望するメンバーに対し、ノウハウ伝授・事業計画書の作成支援・案件獲得方法・独立後の立ち回りまでをサポートします。K.Platinumを卒業して独立した先輩の実績をもとに、再現性のある形で支援しています。
月平均30時間程度です。案件の繁忙期により変動はありますが、フルフレックス制のため自分で仕事量を調整しながら効率よく進めることができます。
最短2〜3週間で内定をお出しすることが可能です。スピーディーな選考を心がけており、カジュアル面談から最終面接まで一貫して代表が対応します。
はい、柔軟に対応します。入社時特別休暇5日を付与しており、前職の引き継ぎ期間も考慮した上で入社日を決定します。
数字や条件だけではわからない、K.Platinumのリアルを伝えるコンテンツ。
K.Platinumのカルチャーや働き方を、より深く知ってもらうためのコンテンツを公開しています。
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続きを読むIT未経験・飲食店の元店長が、入社から約1年でプロジェクトリーダーへ。業界を越えて通用するポータブルスキルと、K.Platinumの実践型育成の実例を紹介します。
続きを読む入社時点では経験ゼロ。K.Platinumのエンジニアが1年でどんな景色を見るようになったのか。実案件・学習・現場配属を通じた等身大の成長プロセスを公開します。
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カジュアル面談は選考ではありません。
お互いのフィット感を確かめる場です。
選考に進まれない場合も、情報は厳重に管理します